クールな英会話 上達
1975年頃には、社員も50人くらいに増えていました。
会社が伸びれば、人はすぐに増えるものです。
たとえば、2003年の4月にＨ研究所を設立して本格的に活動を開始したFグループは、すでに60人になっています。
こうして、コンサルティングは、まさに私の天職と思えるようになったのです。
自分のいまの仕事を天職と考えて生命がけで仕事に取り組むと、本当の力がつきます。
ふつうのサラリーマン的な、「できるだけ休まず、遅れず、仕事せず」の働き方をしていると、せっかくのチャンスもものにすることはできないでしょう。
これは、Ｆ総研の社員をみていたらよくわかります。
Ｆ総研は、コンサルティング業界で世界ではじめて株式を上場した会社で、いま業績もとてもいいですから、若い人には格好よく見えるのでしょう。
かなり多くの人が採用に応募してきます。
ここ10年以上前から、超一流大学出身の人でなければ入社が難しくなっています。
20年Ｆ前から、Ｆ総研は毎年、男性10人、女性10人、合計20人Ｆ新卒者を採用してきました。
しかし、昔と違って女性が30歳をすぎても退職しなくなってきましたので、男性15人、女性5人というように女性の比率を抑えるようになりました。
2003年は40人Ｆ新卒者を採用しましたが、うち女性は8人、2004年は50人Ｆ採用しますが、女性は3〜13人になる予定です。
女性が辞めなくなったのは、男女の格差がなくて、ボーナスはいいし、一度上がった給与はそんなに下がらない体系になっていたからで、いまＦ総研には40歳以上の高給取りの女性が大勢います。
これはよいことだと思います。
そんなこともあって、今年の新卒採用には女性の応募者が何千人もありました。
すごい争率です。
そうして入ってくる女性たちですから、男性よりはるかに入社試験の成績が高いのです。
Ｆ総研に入ってくる新入社員には3つのタイプがあります。
成績のいい女性、優秀な成績の男性、そして顧問先の経営者の息子たちです。
入社試験のときの女性たちの成績を100としたら、男性の入社する人の成績は60くらいです。
それでも東京では、そういう男性たちのほとんどが、Ｔ大学、Ｗ大学、Ｋ大学、Ｚ大学などの一流大学といわれているところの出身です。
それなのに、女性と男性の成績には大きな差があるのです。
そして、頼まれて採用する経営者の息子たちの成績は20くらいです。
ほとんどできないといっていいくらいです。
ところが、これが8年経って30歳くらいになった頃には、仕事をしたことを評価基準にすると、経営者の息子を100としたら、はじめ60だった男性は80くらいで、100だった女性は50〜60に落ちてしまいます。
これは、単純に「やる気」の差のように思うのです。
これは一般論ですから、もちろん例外があります。
Ｆ総研では、忙しいときには、一日3〜4時間しか睡眠時間がとれなくて、昼飯もとれないような状態になります。
夜3時に寝て3時に起きて仕事や勉強に取り組まなければ、とても仕事がこなせなくなってしまいます。
そのため、Ｆ総研の新入社員は本当に必死で仕事をします。
これについてこれないような部下がいたら、それは上司の責任です。
男性にはこのようにして仕事を覚えさせますが、女性に対して私はこうは言えず、好きなようにしてもらってきました。
ともかく、夜まで仕事をしていたくないとか、土曜日や日曜日に休みたがっているような人は、短期間では力がつかないようです。
女性は8年くらいたつと、とても優秀だった人でも、男性が素晴らしい仕事をした内容を100とすると、そのほとんどが60くらいになってしまいます。
例外はいないわけではありませんが、そういう人は仕事や勉強の仕方が最初から違っているようです。
Ｆ総研にはＹさんというとても優秀な女性コンサルタントがいます。
この女性は入社当初からプライダルとホテルのプロになると言って頑張って、27〜28歳くらいのときから、それらの世界でコンサルタントとして名前が売れました。
彼女は、プライダルとホテルのコンサルティングが自分の天職だと、25歳くらいから思っていたのでしょう。
目標が具体的で、自分のなりたい姿もイメージできていたようです。
結婚しましたが、御主人より仕事のほうが好きなようにもみえます。
しかし、Ｙさんのような例は多くはありません。
女性は、子どもを育てるなど、素晴らしい天職があるからでしょう。
それでいいのだと思います。
この逆が、やがて家業を継がなければならない経営者の息子たちです。
こういう新入社員は、特別に厳しく教育し、訓練します。
出身大学もいろいろで、最初はまるで仕事ができない者が多いのですが、「なんとか、うちの息子を将来の社長にしたい。
よろしくお願いします」と親に頼まれていますから、本人にも引導を渡して、本当に厳しく指導します。
彼らには一日3、4時間くらいしか睡眠時間がとれないＦの仕事を常時させます。
入ってきた当初は、ぼんやりしていますが、やはりそれだけ仕事をさせると、まるで顔つきが違ってきます。
本当に人間というのは、努力次第、心掛け次第だと思います。
親御さんからそのような依頼があって入ってくる社員は、家族が私やＫ社長の熱心なファンであることが多いのです。
若い息子たちは入社して世の中のことがわかってくると、自分の親を見る目が違い、尊敬し始めます。
そして、自分の天職を具体的にイメージできるようになるようです。
それが厳しい教育に耐えられる一つの要因だと思います。
自分の親の会社にいるより、Ｆ総研に預けてもらったほうが、ふつうは早く成長します。
この違いは3年も経ったらはっきり出てきます。
私やＫ社長は生命をかけて取り組んだら誰でも天才になれると思っていますが、3年もその気になって仕事や勉強をしたら、「働き」「学び」「素直」「プラス発想」などがくせづけできますから、たいていのことはできるようになります。
いま、Ｆ総研では年間一億円以上のコンサルティング粗利をあげている社員が何人かいますが、そのほとんどが、私が「毎日20通ずつ手紙を書け」と言ったのを忠実に実行している者たちです。
これは、自分でホームページをつくって毎日更新するということでも構いません。
こういうことがしっかりできる人は成長します。
若いうちに、こういうことを人から強制されるのはいいことです。
甘やかすと、その人のせっかくの才能の芽を摘んでしまうことになります。
人間が甘くなって、なかなか一人前の仕事ができなくなってしまうのです。
こういう働き方をしていると、一時的には家族孝行ができなくなってしまうことも確かです。
とはいえ、奥さんや子どもさんを大事にするということは、仕事がしっかりできてこそだと思います。
また、このような厳しい教育に耐えられるのも、天職発想がポイントといえそうです。
そうでなければ、とても続かないでしょう。
このようにして仕事と勉強を続けますと、経営者の息子たちが30歳になる頃には、超一流大学出のふつうの男性たちを追い越し、おおむね実力では大きく引き離すことになるから面白いものです。
「自分は、いまのこの仕事に全力をつくす」という天職意識があれば、早くＨになることができるのです。
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